Recruter aujourd'hui, Comment séduire les nouvelles générations ?
EAN13
9782804708849
Éditeur
Mardaga
Date de publication
Langue
français
Fiches UNIMARC
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Recruter aujourd'hui

Comment séduire les nouvelles générations ?

Mardaga

Indisponible

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Comprenez enfin la nouvelle génération et son raisonnement face au recrutement
au moyen de conseils avisés et d'outils concrets.

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? A cette question qui taraude
toutes les générations, les milléniums répondent sans hésitation. Dès lors, le
recrutement n’implique plus un rapport « dominant-dominé » dans lequel le
tout-puissant recruteur choisit parmi un panel de candidats, mais les
entreprises doivent, elles aussi, se rendre désirables. A cette mutation
profonde s’ajoutent une pénurie de talents, ainsi qu’une digitalisation des
moyens de communication et des métiers. Face à ces changements, les recruteurs
doivent se réinventer. Cet ouvrage a pour vocation de les aider à questionner
leur pratique et à redéfinir leur posture, leur mission et leurs outils.

Comment définir le besoin, l’offre et ses canaux de diffusion ? Comment
associer l’ensemble des collaborateurs au recrutement ? Comment intégrer le
nouveau collaborateur pour lui donner envie de rester ? Comment utiliser les
nouvelles technologies et les réseaux sociaux pour un recrutement novateur ?
Autant de questions auxquelles Pierre Bultel répond à travers une analyse
approfondie des nouveaux modes de recrutement, mais aussi des témoignages et
conseils de professionnels experts du recrutement 5.0.

Une panoplie d’outils mis au service du recruteur d’aujourd’hui pour préparer…
demain !

« Grâce à ses conseils, exemples et interviews, Pierre Bultel nous amène à
réfléchir sur les éléments clés qui font la spécificité de votre entreprise
que vous allez devoir vendre lors de vos entretiens. » (Maxime Valette, serial
entrepreneur)

À PROPOS DE L'AUTEUR

Après une formation commerciale puis une spécialisation en informatique et en
gestion, Pierre Bultel a été attaché commercial et consultant en recrutement
avant de créer, en 1993, son propre cabinet de consultance (PBRH). Membre
fondateur de l’AQCERA (Association pour la Qualité du Conseil), il transmet
également son expertise en occupant le rôle d’intervenant dans les réseaux APM
et GERME.
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